Новые ориентиры Для молодых специалистов на рынке труда

Год назад «Справочник карьериста» писал, что в России наступает эра тотального дефицита кадров любого уровня и профиля. Спустя год эксперты спорят, сможет хотя бы половина выпускников вузов найти работу. Даже в кризис работа для молодежи есть - главное, знать, где и как искать.

По данным Минобразования, в июне 2009 г. диплом получили около 1,5 млн студентов (включая тех, кто учился на вечернем и заочном отделении, причем около 52% из них на коммерческой основе). Проректор ГУ-ВШЭ Татьяна Четвернина говорит, что количес­тво вакансий для молодежи по сравнению с прошлым годом снизилось в 10 раз. По ее данным, осенью 2008 г. на самых популярных сайтах для молодых специалистов число предложений варьировалось от 3000 до 6000. Сейчас на Fut.ruоколо 320 вакансий, на HeadHunter.ru-630.

Количество резюме студентов, напротив, растет. С января по июнь 2008 г. на портале HeadHunter.ruразместили 11 000 резюме, констатирует Надежда Ляховская, руководи­тель отдела по связям с общественностью кадрового агентства AvantaPersonnel. За ана­логичный период 2009 г. - уже 30 000. Только в июне было размещено 7000 резюме.

Данные компании HeadHunterговорят о серьезном росте конкуренции за рабочие мес­та среди молодых специалистов практически 8 любом секторе экономики. Больше всего конкуренция в категории «Управление персоналом»-рост в 17 раз (учитывается количес вакансий), «Юристы» и IT-e14 раз. Такая диспропорция спроса и предложения объясняется, с одной стороны, популярностью этих областей де­ятельности в последние годы, считает Екатерина Базовкина, менеджер проекта «Премия HR- бренд года», который ежегодно проводит компания HeadHunter. Но, с другой сто­роны эта статистика может показывать низкую приспособляемость молодых специалистов к новым рыночным условиям, ведь если молодые люди читали деловые СМ И, то знают, что серьезные сокращения в компаниях затронули именно этих специалистов. К тому же выпускников с дипломами по этим специальностям на рынке достаточно много.

Конкуренция на рынке труда молодых специалистов выросла практически в 10 раз. Наименьший рост конкуренции наблюдается в производственной сфере. Это объясняется тем что на производстве инженерный состав не сокращался массово, а количество выпус­кников инженерных специальностей, которые ищут работу по профилю, не столь значительно, отмечает Базовкина.

                     Сколько платят в кризис

В среднем зарплата начинающего специалиста снизилась  на время кризиса на 9% в долларах США, но если учесть девальвацию рубля и инфляцию, то падение зарплат соста­вило более 30-40% (см. таблицу).

В наиболее сложной ситуации оказались молодые спе­циалисты, ищущие работу в сфере логистики и IT. Помимо роста конкуренции там наблюдается и значительное сокра­щение зарплат. Тем не менее производственные компании продолжают набирать персонал, поэтому выпускники с ин­женерными дипломами будут востребованы, но их зарпла­ты сильно сократятся.

В целом среднее превышение ожиданий зарплаты над реальными предложениями для молодых специалистов составляет 40%, говорят данные опросов молодых спе­циалистов в мае 2009 г., разместивших свои резюме на сайтах компании HeadHunter.

Где работать

«Если компании сообщают о сокращении числа вакан­сий и урезании зарплат, есть ли шанс у выпускника найти работу?» - задаются вопросом сейчас многие студенты.

Несмотря на достаточно сложную ситуацию, поданным опроса компании «Суперджоб», проведенного в конце июня 2009 г. по всей России, выпускников без опыта принимают на работу в 54% компаний и примерно столько же компаний предлагают стажировку сту­дентам. Молодые люди, получившие образование, но еще неуспевшие приобрести опыт по специальности, могут получить должности торговых представителей, консультантов, мерчандайзеров, операторов call-центра. Выпускники с красными дипломами получают и более интересные предложения: «Возьмем на позиции юристов проекта, если у них была соответствующая вакансии специализация в вузе, дипломная работа по подходящей нам теме и красный диплом», - написано в одной из анкет в рамках опроса. Помимо диплома с отличием для работодателей важно, чтобы у соискателя было желание работать и повы­шать квалификацию, к тому же реалистичные требования по зарплате. «Да, берем, если, конечно, требования выпускников по зарплате не завышены», - написано в другой анкете.

Наиболее сильная конку­ренция по специальности в сферах:

-       Управление персоналом

-       Юристы

-       Информационные технологии

Кого ищут работодатели:

-           Менеджер по продажам/работе с клиентами

-      Инженер

-           Бухгалтер

-           Секретарь

-Торговый/медицинский представитель

Следует понимать, что если компании продолжают нанимать молодежь, то количество

вакансий сильно сократилось, а значит, увеличился конкурс. Так, в PricewaterhouseCoopersза первое полугодие 2008 г. пришли 150 человек на стартовые позиции, а летом 2009 г. - 80 человек. В Ситибанке в первом полугодии 2009 г. прием на работу молодых специа­листов сократился примерно на 50%.

Исследователи «Суперджоб» отметили, что выпускников без опыта больше ждут в круп­ных компаниях, где работает более 1000 человек. А вот стажировки есть не только у них -в кризис каждая вторая фирма (или 48%) будет рада стажеру, особенно если он не претен­дует на денежное вознаграждение.

Неоплачиваемые стажировки-это новая тенденция на рынке; по оценке «Суперджоб», сейчас половина стажировок бесплатные. При этом число предложений пройти стажиров­ку, так же как и количество вакансий, уменьшилось.

По результатам того же опроса «Суперджоб» студенты и выпускники, разместившие свои резюме на сайте компании HeadHunter, пока не очень готовы стажироваться бес­платно (см. диаграмму).

Эксперты же советуют «выходить на старт» карьерного роста как можно раньше. Вы­пускник без опыта вполне может стать подчиненным более активного одногруппника, за время учебы сменившего несколько мест работы. Даже небольшой опыт помогает приоб­рести профессиональные навыки, понять основные механизмы ведения бизнеса. Есть мно­го вариантов совмещения работы и учебы - например, временные проекты и стажировки. С их помощью вы обогатите резюме опытом работы в нескольких компаниях и положитель­ными рекомендациями. А это позволит вам претендовать  впоследствии на позиции выше стартовых, объясняет Мария Самиуллина, наставник по поиску работы из компании JobSearchCoach.

Но прежде чем принять решение о том, что вы хотите начать свою карьеру именно в этой компании, стоит ознакомиться со всей доступной информацией о ее программе работы с мо­лодыми специалистами и студентами. Стоит обращать внимание не только на то, что компания работает с молодыми специалистами, но нужно понимать, как она это делает, советует Екатерина Базовкина из компании HeadHunter. Данная информация всегда есть на сайтах компаний-работодателей и на специализированных сайтах по поиску работы и сотрудников.

Сложность поиска работы для молодежи возросла, а доход сократился. Но эксперты считают, что шансы найти работ есть у всех «кризисных» и «посткризисных» выпускников. Для этого нужно изучить новые условия на рынке труда и адаптироваться под них.

Есть ли проблема с работой                                                     Ответ на этот вопрос на самом деле не очевидный. Ольга Климова, ведущий специалист службы содействия занятос­ти РГГУ, сообщила, что за первое полу­годие 2008 г. в университет поступили 275 запросов, а в 2009 г. - всего 105. Обратилось в службу в этом году 256 студентов, тогда как год назад-151. Но в целом, по ее оценке, 55% выпускников РГГУ нашли работу к окончанию обуче­ния, а 75% - п риобрели опыт работы. По словам проректора ГУ-ВШЭ Татьяны Четверниной, у них около 70% студен­тов выпускных курсов уже работают. Согласно   исследованию   компании «Суперджоб», проведенному в июне 2009 г., к моменту окончания вуза какую-то работу имели около 35% будущих выпуск­ников. Поданным Дениса Каминского, партнера кадровой компании FutureToday, около 70% респондентов уже наши работу, причем 37% респондентов, опрошенных его ком­панией в мае 2009 г., воспринимали свое рабочее место как нечто постоянное. При этом на пятом курсе трудоустроились лишь около 5% опрошенных. Это означает, что трудовую деятельность студенты начинают задолго до выпускного.

Источик: Справочник карьериста, 2009.