Новые ориентиры Для молодых специалистов на рынке труда
Год назад «Справочник карьериста» писал, что в России наступает эра тотального дефицита кадров любого уровня и профиля. Спустя год эксперты спорят, сможет хотя бы половина выпускников вузов найти работу. Даже в кризис работа для молодежи есть - главное, знать, где и как искать.
По данным Минобразования, в июне 2009 г. диплом получили около 1,5 млн студентов (включая тех, кто учился на вечернем и заочном отделении, причем около 52% из них на коммерческой основе). Проректор ГУ-ВШЭ Татьяна Четвернина говорит, что количество вакансий для молодежи по сравнению с прошлым годом снизилось в 10 раз. По ее данным, осенью 2008 г. на самых популярных сайтах для молодых специалистов число предложений варьировалось от 3000 до 6000. Сейчас на Fut.ruоколо 320 вакансий, на HeadHunter.ru-630.
Количество резюме студентов, напротив, растет. С января по июнь 2008 г. на портале HeadHunter.ruразместили 11 000 резюме, констатирует Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью кадрового агентства AvantaPersonnel. За аналогичный период 2009 г. - уже 30 000. Только в июне было размещено 7000 резюме.
Данные компании HeadHunterговорят о серьезном росте конкуренции за рабочие места среди молодых специалистов практически 8 любом секторе экономики. Больше всего конкуренция в категории «Управление персоналом»-рост в 17 раз (учитывается количес вакансий), «Юристы» и IT-e14 раз. Такая диспропорция спроса и предложения объясняется, с одной стороны, популярностью этих областей деятельности в последние годы, считает Екатерина Базовкина, менеджер проекта «Премия HR- бренд года», который ежегодно проводит компания HeadHunter. Но, с другой стороны эта статистика может показывать низкую приспособляемость молодых специалистов к новым рыночным условиям, ведь если молодые люди читали деловые СМ И, то знают, что серьезные сокращения в компаниях затронули именно этих специалистов. К тому же выпускников с дипломами по этим специальностям на рынке достаточно много.
Конкуренция на рынке труда молодых специалистов выросла практически в 10 раз. Наименьший рост конкуренции наблюдается в производственной сфере. Это объясняется тем что на производстве инженерный состав не сокращался массово, а количество выпускников инженерных специальностей, которые ищут работу по профилю, не столь значительно, отмечает Базовкина.
Сколько платят в кризис
В среднем зарплата начинающего специалиста снизилась на время кризиса на 9% в долларах США, но если учесть девальвацию рубля и инфляцию, то падение зарплат составило более 30-40% (см. таблицу).
В наиболее сложной ситуации оказались молодые специалисты, ищущие работу в сфере логистики и IT. Помимо роста конкуренции там наблюдается и значительное сокращение зарплат. Тем не менее производственные компании продолжают набирать персонал, поэтому выпускники с инженерными дипломами будут востребованы, но их зарплаты сильно сократятся.
В целом среднее превышение ожиданий зарплаты над реальными предложениями для молодых специалистов составляет 40%, говорят данные опросов молодых специалистов в мае 2009 г., разместивших свои резюме на сайтах компании HeadHunter.
Где работать
«Если компании сообщают о сокращении числа вакансий и урезании зарплат, есть ли шанс у выпускника найти работу?» - задаются вопросом сейчас многие студенты.
Несмотря на достаточно сложную ситуацию, поданным опроса компании «Суперджоб», проведенного в конце июня 2009 г. по всей России, выпускников без опыта принимают на работу в 54% компаний и примерно столько же компаний предлагают стажировку студентам. Молодые люди, получившие образование, но еще неуспевшие приобрести опыт по специальности, могут получить должности торговых представителей, консультантов, мерчандайзеров, операторов call-центра. Выпускники с красными дипломами получают и более интересные предложения: «Возьмем на позиции юристов проекта, если у них была соответствующая вакансии специализация в вузе, дипломная работа по подходящей нам теме и красный диплом», - написано в одной из анкет в рамках опроса. Помимо диплома с отличием для работодателей важно, чтобы у соискателя было желание работать и повышать квалификацию, к тому же реалистичные требования по зарплате. «Да, берем, если, конечно, требования выпускников по зарплате не завышены», - написано в другой анкете.
Наиболее сильная конкуренция по специальности в сферах:
- Управление персоналом
- Юристы
- Информационные технологии
Кого ищут работодатели:
- Менеджер по продажам/работе с клиентами
- Инженер
- Бухгалтер
- Секретарь
-Торговый/медицинский представитель
Следует понимать, что если компании продолжают нанимать молодежь, то количество
вакансий сильно сократилось, а значит, увеличился конкурс. Так, в PricewaterhouseCoopersза первое полугодие 2008 г. пришли 150 человек на стартовые позиции, а летом 2009 г. - 80 человек. В Ситибанке в первом полугодии 2009 г. прием на работу молодых специалистов сократился примерно на 50%.
Исследователи «Суперджоб» отметили, что выпускников без опыта больше ждут в крупных компаниях, где работает более 1000 человек. А вот стажировки есть не только у них -в кризис каждая вторая фирма (или 48%) будет рада стажеру, особенно если он не претендует на денежное вознаграждение.
Неоплачиваемые стажировки-это новая тенденция на рынке; по оценке «Суперджоб», сейчас половина стажировок бесплатные. При этом число предложений пройти стажировку, так же как и количество вакансий, уменьшилось.
По результатам того же опроса «Суперджоб» студенты и выпускники, разместившие свои резюме на сайте компании HeadHunter, пока не очень готовы стажироваться бесплатно (см. диаграмму).
Эксперты же советуют «выходить на старт» карьерного роста как можно раньше. Выпускник без опыта вполне может стать подчиненным более активного одногруппника, за время учебы сменившего несколько мест работы. Даже небольшой опыт помогает приобрести профессиональные навыки, понять основные механизмы ведения бизнеса. Есть много вариантов совмещения работы и учебы - например, временные проекты и стажировки. С их помощью вы обогатите резюме опытом работы в нескольких компаниях и положительными рекомендациями. А это позволит вам претендовать впоследствии на позиции выше стартовых, объясняет Мария Самиуллина, наставник по поиску работы из компании JobSearchCoach.
Но прежде чем принять решение о том, что вы хотите начать свою карьеру именно в этой компании, стоит ознакомиться со всей доступной информацией о ее программе работы с молодыми специалистами и студентами. Стоит обращать внимание не только на то, что компания работает с молодыми специалистами, но нужно понимать, как она это делает, советует Екатерина Базовкина из компании HeadHunter. Данная информация всегда есть на сайтах компаний-работодателей и на специализированных сайтах по поиску работы и сотрудников.
Сложность поиска работы для молодежи возросла, а доход сократился. Но эксперты считают, что шансы найти работ есть у всех «кризисных» и «посткризисных» выпускников. Для этого нужно изучить новые условия на рынке труда и адаптироваться под них.
Есть ли проблема с работой Ответ на этот вопрос на самом деле не очевидный. Ольга Климова, ведущий специалист службы содействия занятости РГГУ, сообщила, что за первое полугодие 2008 г. в университет поступили 275 запросов, а в 2009 г. - всего 105. Обратилось в службу в этом году 256 студентов, тогда как год назад-151. Но в целом, по ее оценке, 55% выпускников РГГУ нашли работу к окончанию обучения, а 75% - п риобрели опыт работы. По словам проректора ГУ-ВШЭ Татьяны Четверниной, у них около 70% студентов выпускных курсов уже работают. Согласно исследованию компании «Суперджоб», проведенному в июне 2009 г., к моменту окончания вуза какую-то работу имели около 35% будущих выпускников. Поданным Дениса Каминского, партнера кадровой компании FutureToday, около 70% респондентов уже наши работу, причем 37% респондентов, опрошенных его компанией в мае 2009 г., воспринимали свое рабочее место как нечто постоянное. При этом на пятом курсе трудоустроились лишь около 5% опрошенных. Это означает, что трудовую деятельность студенты начинают задолго до выпускного.
Источик: Справочник карьериста, 2009.